Herbertsgroep het betere mens(en) werk

poppetjeWelkom op de website van de Herbertsgroep

Sinds 1997 ondersteunt de Herbertsgroep bedrijven en organisaties, bij hun personeelsbeleid door middel van assessment en coaching van medewerkers. Daarnaast wordt meer langdurige en intensieve ondersteuning geboden door interim- en projectmanagement.

Assessments

Zelfkennis is een deugd. Wij vinden dat iedereen altijd ruimte heeft voor verbetering en dat je nooit te oud bent om te leren. De mogelijkheid tot ontwikkeling wordt door veel mensen onderschat en soms zelfs gemist. Daarom vinden wij het van groot belang om mensen hierbij te helpen en het maximale uit zichzelf te halen. Maar om te weten hoe je boven jezelf uit kan stijgen, zal er eerst in kaart gebracht moeten worden wat de huidige situatie is. Daar zijn assessments voor. Lees verder

High Level Recruitment

Bij Herbertsgroep staan we voor groei. De groei van mensen in hun carrière en de groei van bedrijven. Herbertsgroep brengt werkgevers en werknemers op een open en eerlijke manier met elkaar in contact om deze wederzijdse groei te realiseren. Wij zorgen er voor dat kandidaten een hoger niveau behalen binnen hun carrière, want waar werknemers groeien naar een hoger niveau, groeit een bedrijf mee.
Lees verder

Coaching

Coaching is bedoeld om het effectieve gedrag van medewerkers te vergroten. Een zeer algemene term die toepasbaar is in vele situaties. Maar zo is het daadwerkelijk. Iedere coaching- vraag verschilt van de vorige, er zijn er geen twee hetzelfde, omdat het uitgangspunt altijd is: “Wat wil iemand zelf verbeteren” Lees verder

Interim Management

In elke onderneming en organisatie zijn er momenten, dat tijdelijk expertise van buiten nodig is. Er kan iemand voor langere tijd zijn uitgevallen. Er moet eerst een aantal snelle stappen gezet worden voordat een vacature wordt ingevuld. Of er is een specifieke expertise nodig die niet in eigen huis voorhanden is om een project goed te laten verlopen. Lees verder

Referenties

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo